厚生労働省が介護離職した人に対して行った調査によると、仕事を辞めた理由は「勤務先の両立支援制度の問題や介護休業等を取得しづらい雰囲気等があった【勤務先の問題】」が43.4％（離職時：正規労働者、以下同じ）で最も多く、「介護保険サービスや障害福祉サービス等が利用できなかった、利用方法がわからなかった等があった【サービスの問題】」30.2％、「手助・介護が必要な家族、その他家族・親族の希望等があった【家族・親族等の希望】」20.6％、「自分の希望（仕事を続けたくなかった）」22％と続いています。
勤務先の問題が、離職者全体で４割強と、他の理由よりも割合が高い結果となっています。

また、介護離職した人のその後の生活の変化について「介護離職後、負担は軽減したか？」を聞いたところ、精神面・肉体面・経済面ともに「非常に負担が増した」「負担が増した」と回答した割合が６～７割弱を占めています。

仕事と介護の両立は大変ですが、介護のみの生活はさらに大変であることがこの結果からわかります。社会とのつながりを維持しながら、仕事と介護の両立を図ることは、介護のストレス軽減にも貢献しますので、介護の課題に直面しても、仕事を継続することが重要です。